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5月19日消息，国务院任免国家工作人员，任命李云泽为国家金融监督管理总局局长；任命曹宇、周亮、肖远企、丛林（女）为国家金融监督管理总局副局长。 “一正四副”格局 国家金融监督管理总局是在原银保监会的基础上组建而成，领导班子也继承原银保监会“一正四副”格局。 曹宇、周 ……

现在很多国有企业单位的内部，有很多的年轻人都不愿意在一线当工人，这是为什么呢？其实这不单单是出现在国有企业单位的内部，在绝大多数民营企业和私营企业单位当中也是常见的事情，当然我们并不是说所有的年轻人都是这样，但至少绝大多数年轻人他都是这样的一种想法，而且今天的年轻人，比如说90后和00后群体在工 ……

对于国有企业而言，党建思想政治工作是强化员工归属感，提高员工工作热情和主动性，促进国企改革发展的重要途径。本文探讨国企加强党建思政工作的必要性及具体工作路径，希望能为推动国企可持续发展建言献策。 国企加强党建思想政治工作的必要性 一、激发员工工作热情 结合现阶段国企 ……

随着社会变革的进行，企业面对组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的发展趋势，企业职工的思想状况发生了很大变化，思想政治工作遇到了前所未有的新情况、新问题，迫切需要企业适应形势发展要求，用发展的眼光审时度势，准确把握新时期企业职工的思想动态，认真思考、积极应对，有针对性地开展思想政治工 ……

在国企想提升自己的学历有必要吗？单位在提拔人员时，都是要注意学历的，学历高的知识面更宽，确实是有他的优势的，所以提高学历是有助于自己的发展的。 智慧并不产生于学历，而是来自对于知识的终身不懈的追求。很多人都说经验比学历更重要，但在这个大学生遍地的时代，若你还只是高中文凭，那么对你之后的 ……

这些年，一直关注企业人力资源数字化转型话题，也参与建设过几个企业人力资源管理系统项目，根据多年研究和观察及实践经验，梳理一些对人力资源数字化转型的思考，供大家参考。 厘清人力资源数字化转型 企业数字化是趋势，在人力资源领域也是如此，但是避免盲目跟风，笔者认为需要先搞清楚以下三 ……

伴随国企改革三年行动的收官，国企改革进入“深水区”。近日，国资委在人民论坛发表文章《国企改革三年行动的经验总结与未来展望》，总结了新时代国企改革所取得的重大成果和宝贵经验，并对提升企业核心竞争力和增强核心功能为重点的新一轮国企改革深化提升行动作了展望。 新一轮国企改革瞄准“提升核心竞争 ……

为适应公司经营管理需要，经董事会研究决定，三一集团实行轮值董事长制度。 一、集团董事唐修国先生、向文波先生担任集团轮值董事长。 二、轮值董事长的轮值任期为六个月，循环当值。 三、轮值董事长在当值期间是集团日常经营的最高领导人，其主要职责如下： （1）全面主 ……

国有企业是我国一种重要的经济组织形式。近几年来我国在不断地深化国有企业改革，取得了较好的成效。 国有企业的组织人事工作一直以来是企业党委的重要工作内容，国有企业组织部干部科的工作人员应始终与企业党委在站位上、觉悟上、思想上保持高度一致，努力做好自己的本职工作，与集团公司一起朝着美好的明 ……

稳定性和安全性：国企通常有更稳定的工作条件和更高的工资水平，这可以为员工提供更好的职业保障和安全感。 福利待遇：国企通常会为员工提供更全面和丰厚的福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪休假等。 职业发展机会：国企通常会为员工提供更多的职业发展机会和培训计划，帮助员工提高职业技能和 ……