一、引言

当今时代，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才红利已成为经济社会发展的最大红利，人才优势已成为国际竞争的最大优势。无论是科技竞争、企业竞争，还是综合国力竞争，归根结底是人才竞争。笔者认为国有企业首先应改变思想意识，深刻“四才”观，再通过量身定制关于选、育、用、晋、激、留等方面的长效机制和系统规划，才能真正制定和实施人才强企战略。

二、人才强企战略概述

人才并不是一个抽象的概念，《国家中长期人才发展规划纲要》明确指出人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

习近平主席在中共“二十大”会议上指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才 …… 🔒