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为政之要，莫先于用人。中国共产党在革命、建设和改革的不同历史时期，始终高度重视选贤任能，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，为党和国家事业发展提供了强大的人才支撑和智力支持。习近平总书记深刻地指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。国有企业干部队伍是党在经济领域的执政骨干，是 ……

伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。习近平总书记指出:“‘学所以益才也，砺所以致刃也’。我们就是要善于向先进典型学习，在一点一滴中完善自己，从小事小节上修炼自己，以自己的实际行动学习先进、保持先进、赶超先进。”先进典型是时代精神的化身、是社会主流价值的传承，是国有企业落实中央关于宣传思想 ……

「摘要」企业价值收益法评估中，对少数股权折价和流动性折扣，绝大多数评估机构只是在报告中披露，并未进行具体量化。该种处理可能对评估结果造成重大影响，而使评估报告面临较大的风险。本文从现金流和折现率两个维度进行了分析，认为少数股权折价应主要从现金流和折现率中进行量化调整，而缺少流动性折扣主要从折现率 ……

企业生命周期理论表明，企业在不同生命周期内，所有者与管理者的代理冲突严重程度不同。已有学者研究表明，在淘汰期和衰退期企业市场份额不断缩小，企业经营利润不断下降，面临的融资困境更为严重，管理者为了取得更大的经营业绩和维护自身利益往往会进行更多的金融投资行为。 在非衰退阶段，Fau与Fin ……

有学者研究发现具有金融背景的董事更能发现企业内部制度的缺陷，可以完善公司的内部控制制度，抑制企业“脱实向虚”的趋势，同时增强董事会独立性和异质性能够发挥公司治理作用，抑制企业金融化。从公司外部环境来看，企业承担社会责任、产业政策和融资融券政策会加重企业金融化程度。 有学者按照企业金融化 ……

前言 国有企业是促进我国社会经济发展的重要支柱，而董事会则是企业的决策中心，因此，必须加强董事会建设及提高运行质量，转变传统思想理念，调整企业内部治理结构及方法，加强企业文化建设，建立完善的约束和激励机制，将董事会效能充分、全面地发挥出来，让董事会成员尽职尽责，为促进国有企业改革发展提 ……

国企完善公司治理机制是全面推进依法治企、推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求，是现代企业实现高质量发展的根本保证。国有企业要发挥不同治理主体的不同功能作用，突出加强党的全面领导，建立现代企业制度。这是全面加强党的领导的必由之路，也是建立现代企业制度的必然要求，更是建设世界一流企业的必然选择 ……

前言 企业作为我国市场经济的重要一部分，对我国的经济发展起着必不可少的作用。企业在有着资金运转、原料生产等诸多便利的同时，也有着管理经营的风险，由于利益多元化，导致的管理制度、重大决策等方面也出现多元化情况。想要提升企业的综合实力，实现利益、效益最大化，必须建立准确、科学的内部控制制度 ……

薪酬差距主要是指在不同层级或职能的员工分配有差异的薪酬，广泛地说，薪酬差距的研究对象不仅存在于企业内部之间，甚至在同行业之间的同样存在。薪酬差距是基础的激励方式，对公司治理和企业绩效等具有重要影响，经典的锦标赛理论、社会比较理论、风险理论等都阐释了薪酬差距带来的经济后果。 薪酬差距来源 ……

前言 虽然电力施工企业财务会计在进行管理时面临着财务管理制度落后、管理人员素质不高、风险防控意识不足、内控体系存在缺陷以及新兴技术应用不足等多项问题，但只要更新财务管理制度、提高人员专业性、加强财务风险防范、完善企业内控体系以及积极应用新兴技术，就能够提高其财务会计管理水平。 　 ……