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一、在国企，想享受稳定，就不要感叹没有竞争力。 越是稳定，越是安逸，越是想呆舒适区，越是不愿意冒风险。 越是如此，就越是没有竞争力，无法在人才市场上叱诧风云，更不可能获得猎头欣赏。 一旦到了四十岁，你就会发现，再去海投简历，基本都是杳无音信。 你才真正意识 ……

一、在国企，那些有能力的人，最该学习什么呢？ 小编认为是控制情绪的能力，也是忍的能力。 1、忍人所不能忍，行人所不能行，容人所不能容，处人所不能处。 2、大智大福之人，均能忍人所不能忍之辱。 3、忍一时风平浪静，退一步海阔天空。 这3个道理，大家 ……

为什么领导干部在不同单位间调任，都能胜任领导工作？ 我的答复: 如果你在单位只是一个很普通的业务人员，你换到另外一个岗位可能会出现不适应的情况，但如果你在一个单位工作时间比较长，换到不同的领导岗位，你都可以将领导的工作完成好，这就是普通工作人员和领导两者之间的区别。 　 ……

10月31日，国资委发布任职信息：经研究，任命马王军、王伟、潘启龙、宁福顺为中央企业专职外部董事。 ……

为切实增强我县国有企业领导干部的思想理论水平和业务工作本领，促进综合能力提升，结合“能力提升建设年”活动，10月29日上午，我县在县财政局举办县属国有企业领导人员综合能力提升专题培训班。 培训班邀请海南大学管理学院教授胡秀群为学员们上第一堂课。她以《国企混改历程与改革要点》为题，围绕“ ……

前言 企业要认识到人力资源管理的重要性，并且在国企改革的背景下，制定科学合理的发展规划，加大对人力资源管理力度，推动企业实现可持续发展。 1.加强对国有企业改革中人力资源管理理念的创新 基于当前大环境下的国有企业深化改革，企业必须明确内部人力资源管理存在的弊端，同时 ……

一、前言 在新经济时代下，国有企业进入了快速改革的重要阶段，开始重视对自身的管理机制进行改革和创新，力求能够不断提高企业的工作效率。人力资源管理工作是国有企业的管理重点，能够针对企业内部职工进行有效管理，充分开发企业职工的工作潜力。 二、新经济时代下国有企业人力资源管理创新策 ……

21世纪是人才竞争的时代，对国有企业而言，培养青年人才对国有企业的生存和发展、参与激烈的市场竞争有重要的意义。“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》的通知也反应出我国对高技能青年人才的越发重视。那 ……

前言 传统的人力资源管理存在表面化的问题，只是负责人力资源招聘、薪资发放及办理离职等环节，无法对人力资源的内在价值进行深入挖掘，影响了人力资源功能作用的发挥。特别是新环境下企业人才所面临的发展机遇有所增加，会影响到人才队伍的稳定性，国有企业人才流失问题极其严重。 因此，必须要 ……

新时代，思想政治工作在国有企业高质量发展中起着目标引领和把关定向的作用。大力推进思想政治工作助力国有企业高质量发展，深化国有企业改革，推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，将党的领导的独特优势转化为企业的发展优势，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力把国有企业建设成为坚决贯彻执行党 ……