近日，宁波通商控股集团通过宁波国资国企系统内部人才市场，成功招引两名管理人员，同时向外输送3名管理人员，都是“90后”年轻干部。“这个平台打破了以往市属国企间人才流动的隐形壁垒，盘活了系统内沉淀的人才资源。”该集团组织人事部门负责人点赞说，平台为企业办了件大好事、大实事，这种一盘棋式的人才优化配置，对构建国企核心竞争力具有重要意义。

这一创新举措源于宁波市今年推进的年轻干部选育工作。针对部分市属企业年轻干部储备不足、选拔渠道单一、人才供需不匹配等问题，宁波在全省首创国资国企系统内部人才市场，有效打通了企业间、层级间的人才流动通道。

为确保人才流动的科学性，今年，宁波开展了国企年轻干部大起底行动。通过建立涵盖“00后”全日制大学及以上学历、“90后”拥有中级及以上专业技术职务任职资格等4类 ……