7月15日，记者从银川市政府国有资产监督管理委员会获悉，银川市在全区率先印发《市属国有企业管理人员末等调整和不胜任退出工作指引（试行）》，用22种可操作性强的具体情形为企业管理人员“能上能下”建章立制。以此让优者上、庸者下、劣者淘汰，倒逼管理人员主动作为、担当实干，全力以赴谋工作、抓项目、提质效，共同推动国资国企高质量发展。

在工作指引中，围绕增强核心功能、提高核心竞争力，对考核评价结果严格进行分档、明确比例要求、合理拉开差距，根据企业领导班子和领导人员综合考核评价、子企业负责人经营业绩考核、经理层成员经营业绩考核等表现，细化明确了22种不适宜担任现职的具体情形，为调整退出提供充分依据。如在领导班子和领导人员综合考核评价中被认定为不适宜担任现职的，一般包括：年度测评得分在本企业领导班子中连续两年排 ……